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新入社員の視座を知り、じっくり育てよう

コミュニケーションの原理原則は、相手の立場に立つこと。人育てにおいても同じということは否めない事実です。私たちは人生の先輩として、まずは、彼らの視座に立った指導を忘れてはならないでしょう。

【2017年4月18日 学校法人産業能率大学 総合研究所

新入社員の視座に立ってみる想像力と創造力

今年も新入社員を迎える季節になりました。新入社員の存在は、既存社員にとって新風を感じさせてくれる素晴らしい存在である一方で、“困りごとの種”にもなるというのが現状でしょう。 

 私たちの立場から見れば、ビジネスシーンでは、あり得ない言動を当然の如くやってのけたりすることが“困りごとの種”になっているのではないでしょうか。

 「今どきの若い者は」という発言は、クレオパトラの時代からあったと言われています。かく言う私たちも、その昔、上司や先輩から同じように言われる存在だったはずです。いつの時代も同じということを頭の片隅に置きながら、昨今の新入社員事情を考えてみましょう。
新入社員の視座を知り、じっくり育てよう

会社概要

会社名学校法人産業能率大学 総合研究所
業務内容○調査・診断
組織と個人の特性や現状を客観的に分析し、課題を明らかにします。解決すべき問題の所在を見極めることができるため、戦略的な組織設計や、中長期の人材育成が可能となります。

○企業内研修
ますます高度化する組織の課題に、長年の実績を活かした本学の各種コンテンツをお客様に応じてカスタマイズし、効果的な研修を実現します。

○公開セミナー
知識を学ぶだけでなく、体験・参加を通じて参加者同士の相互研鑽、相乗効果を創出する貴重な場となっています。
http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

○通信研修
組織課題や現場の人材育成ニーズに応えるために、300を超えるラインナップをご用意し、目的と時代に合ったコース群をご提供します。

○コンサルティング
さまざまな組織課題解決に向けた取り組みに対して、各分野の専門家が、90年以上の実績によって培われた理論や最新の手法・ノウハウを駆使してご支援します。

○内製化支援
固有の課題に対応したオリジナル教材開発、内部講師の養成など、オーダーメイドのソリューションを開発・提供することで、お客様独自のノウハウやスキルの共有・浸透をご支援します。
URLhttp://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/7854

お問い合わせ先

お問合せは、産業能率大学 総合研究所Webサイトからどうぞ。

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