HRプロとはキャリア開発支援編では、従業員のキャリア開発を進めるために何をすれば良いかを学びます。本章は、若手社員を対象にキャリア開発支援を行う方法について考えるパートの第2章です。
近年、会社依存のキャリアを脱し、自分のキャリアを自分で主導することを良しとする社会的な動きがあります。そのような中、本章では、「キャリア自律」という考え方に注目し、キャリア自律の意味内容と促進要因について解説します。
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