採用講座特別編においては、採用に関わる個々人が採用力を高めるために役立つ知識を学びます。第1章から順番に学びを進める構成になっています。

第1章では採用力の背景と構成要素、第2章では人材要件の設定方法、第3章ではエントリーの集め方、第4章では志望動機との向き合い方について取り扱いました。本章では、内定者フォローの考え方について整理します。※1

本章を読み、その内容を実践に移すことで、採用力の構成要素における「説明を試みる」「キャリア自律」「労働市場の現状」「見極める」「惹き付ける」「企業最適」「社会最適」といった要素を高めることができるでしょう（採用力の詳細は第1章「採用力の17要素」をご参照ください）。