現在のビジネスを取り巻く環境は企業に対して変化を要求し続けます。このような時代を乗り切るためには、ビジネス戦略を実現できる、変化に対応できる人材の発掘・育成・配置が急務であり、それを実現するためのタレントマネジメントが注目されています。
本セッションでは、日産自動車、富士通の2社による取り組みを事例を交え報告いただき、議論していきます。
【モデレーター】楠田 祐氏
提供：ProFuture株式会社
日産自動車株式会社 人事本部 日本人事企画部 担当部長
国内メーカーを経て2003年日産自動車入社、人事部 採用・異動グループへ配属。 部課長人事制度の改定、組織改正・異動等に従事するとともに、CFTに参加。 2009年同社関係会社の㈱オーテックジャパンへ出向し、人事・総務・渉外・ＩＳ・コミュニケーションを統括。 その後、R&D、Control/Finance、G&AのHRBPを経て、2016年より現職。 HR for HR、HR IS等を担当。 MBA(神戸大学大学院) 著書（共著）「多様な人材のマネジメント」（中央経済社）
富士通株式会社 人事本部 グローバルタレントマネジメント シニアマネージャー
1992年に富士通㈱に入社以来、一貫して人事・人材育成の分野に従事。海外経験として米国カリフォルニア州ベイエリアに２度駐在。現在は汐留のグローバル本社でリーダーシップ開発、人材マネジメントを担当。休日は家事など家族のために勤労。
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表（元 中央大学大学院 客員教授）
NEC日本電気など東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している ◇主な著書 「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。最新の著書は「内定力2017～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）
