企業を取り巻く環境が大きく変化していく中で、人事の役割も変化が求められています。
人事の役割とは何か、これからの人事に求められることは何か。
カルチュア・コンビニエンス・クラブ執行役員人事部長の松浦氏とジンズ執行役員人事戦略室長の宝地戸氏に、これまでの自身の経験や実績を踏まえ意見を伺い議論をしていきます。
【パーソナリティ】楠田 祐氏
提供：ProFuture株式会社
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 執行役員 人事部長
1995年、遊技機メーカーに入社しスタッフ部門（総務・広報・経理・経営企画）を担当。2007年、株式会社リクルート（現 リクルートホールディングス）に入社。総務部門を経て、2009年より人事部門にてグループマネジメント、基幹人事、人事制度設計、障がい者雇用を担当。2012年10月のリクルートグループの分社化の企画・実行を担当した後、2014年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社。HQ人事としてグループガバナンスを担う一方で、2016年よりTポイント・DBマーケティング事業を担う事業会社の人事部門を兼務し、採用、制度設計などを推進。
株式会社ジンズ 執行役員 人事戦略室 室長
早稲田大学卒業後、株式会社ﾘｸﾙｰﾄ（現:ﾘｸﾙｰﾄﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ）入社。 進学領域にて営業、企画業務を経験後、人事部門にて労務/人材開発/新卒採用/中途採用/ｶﾝﾊﾟﾆ―人事/支社人事等を担当。2013年株式会社ｼﾞｪｲｱｲｴﾇ（現：ｼﾞﾝｽﾞ）入社。人事戦略室にて人事部門全般、店舗ユニットにて国内330店舗統括を管掌。
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表（元 中央大学大学院 客員教授）
NEC日本電気など東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している ◇主な著書 「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。最新の著書は「内定力2017～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）
