「心理統計学と科学的分析手法を用いた採用厳選手法」 ３大課題（集められ、見極められ、口説け）ないを解決

• この講座で解決できる課題
• 採用戦略を見直して活躍できる人材を厳選できる

企業がアセスメントを用いる目的は、自社における活躍可能性を高い精度で予測（数値化）することで、①獲るべき人材がどの経路、どんなキーワードで集まってくるのか、②誰が"我が社にとっての優秀人材"なのか、③どのように口説けば入社動機が高まるのかを、科学的裏付けをもって「把握」することです。
このような科学的に採用厳選を成功させる手法についてお話しさせていただきます。

提供：株式会社レイル