グーグルにおけるカルチャーとイノベーションの推進に関して、グーグル東アジア各国のダイバーシティを統括する統括責任者、山地由里氏を迎え、事例を伺いながら議論していきます。
【モデレーター】楠田 祐氏
提供：ProFuture株式会社
グーグル合同会社 ダイバーシティ 東アジア統括責任者
シカゴ大学経営大学院修士課程修了(MBA) 。日系IT系企業・米国系ソフトウェア企業においてエンジニアとして勤務後渡米。ビジネススクール卒業後は、米国にてソフトウェア企業人事部のリーダーシップディベロップメントプログラムに在籍。 タレントマネジメント・HRビジネスパートナー等のポジションを経験後、ダイバーシティを担当する。帰国後、米国系企業でのダイバーシティ日本統括担当を経てGoogleに入社。Google では主に東アジア各国のダイバーシティを統括。
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表（元 中央大学大学院 客員教授）
NEC日本電気など東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している ◇主な著書 「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。最新の著書は「内定力2017～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）
