【エグゼクティブ専用セッション】
「65歳定年制度」を導入したサントリーホールディングスの導入に至った背景や、制度の概要、さらには、定着に向けた取り組みについて、人事部部長の千氏に事例を報告いただきながら議論していきます。
【モデレーター】楠田 祐氏
※対象：経営者、人事役員、部長クラスの方々限定
提供：ProFuture株式会社
サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース本部 人事部部長
1995年4月にサントリー株式会社に入社。6年半、酒類セールスとして主に兵庫県のスーパー・コンビニエンスストアを担当。 2001年10月に人事部へ異動。労務担当として、事業売却時の労使交渉や新会社設立時の人事制度構築等に従事。 2007年10月に再び酒類の営業部門へ異動。近畿営業本部・営業企画部において主にビールのエリアマーケティングや計数・活動マネジメントに従事。 2015年4月に再び人事部へ異動。企画・労務担当課長を経て、2016年4月に現職。企画・労務に加え、人件費・健康推進・人事システム等を担当。
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表（元 中央大学大学院 客員教授）
NEC日本電気など東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している ◇主な著書 「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。最新の著書は「内定力2017～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）
