日本でも人事のタレントマネジメントにビッグデータ分析やディープラーニングなど先端のITを活用する動きが高まりを見せ始めている。まだ導入・活用の動きは始まったばかりだが、はたしてそれはどのように活用されようとしているのだろうか？
そこで、日本のビッグデータ活用を推進する気鋭のHRテクノロジー研究者である、慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本 隆氏に、ProFuture代表の寺澤康介が、先行する欧米諸国の現状や、日本での普及状況、これから導入・活用する際のポイントなどを聞いた。その内容を漏らすことなく、3回シリーズでお届けする。

• 第1回世界で数年前から急速に広がりだしたビッグデータ活用
• 第2回ビッグデータの活用が進んでも、人の判断が重要。
• 第3回人にしかできないことの重要性が増していくNEW