HR（Human Resources）領域でのテクノロジー活用（ビッグデータ分析、人工知能活用など）が世界的にホットになっており、国内でもHRテクノロジーに関する研究所の設立が続いています。また、将来的には脳科学がHR領域にも応用されることが期待されています。本トークセッションでは、HRに最先端のテクノロジーが活用されることでHRが将来どう変わっていくのか、ビッグデータ分析、人工知能研究、脳科学研究の各分野の第一人者3人でディスカッションいたします。
〔モデレーター〕
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆 氏
提供：ProFuture株式会社
内閣府 革新的研究開発推進プログラム（ImPACT） プログラムマネージャー
2000年京都大学理学研究科修了。2000年より日本電気株式会社インターネット事業戦略室、経営企画部主任にて新規事業開発に従事。2008年京都大学大学院人間・環境学研究科修了博士（人間・環境学）。2008年より京都大学情報学研究科GCOE助教にてサービス・イノベーション及びニューロエコノミクスに関する研究・教育に従事。2010年よりNTTデータ経営研究所ニューロマネジメント室長にて脳科学を用いた経営コンサルティングに従事。その他、京都大学経営管理大学院非常勤講師、神戸大学経済経営研究所リサーチフェロー。株式会社アラヤ・ブレイン・イメージング代表取締役を兼務。2014年より現職。
株式会社リクルートホールディングス Recruit Institute of Technology推進室 室長
2006年、東京工業大学大学院総合理工学研究科知能システム科学専攻修士課程修了し、リクルート入社。インターネットマーケティング室などを経て、全社横断組織で数々のWebサービスの強化を担い、新規事業提案制度での提案を契機に新会社を設立。事業を3年で成長フェーズにのせバイアウトした経験を経て、2014年、リクルートホールディングスのメディアテクノロジーラボ所長に就任。2015年より現職。
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授
東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学部材料学科Ph.D.。 日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。
