【つながりで世界をワクワクさせる】
【我が子の世代まで残るサービスを創造する】
【就職活動の問題解決、学生を取り巻く環境の改善を実現する】
株式会社i-plugは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションをかかげ、2012年4月に設立した会社です。創業メンバーをはじめ、社員の多くが幼い子をもつパパママで構成されており、「自分たちの子供の世代まで残るようなサービスを創造し、就職活動の問題解決や学生を取り巻く環境の改善を実現する」ことを合い言葉に日々精進しております。
【 第4回 日本HRチャレンジ大賞 イノベーション賞 】 一般的に優秀と言われる人材の採用競争は激しく、例え内定を出せたとしても蹴られることが多い。また、優秀な人材であっても入社後のパフォーマンスが伸びず、早期離職となってしまうケースもある。自社で活躍してくれる学生を効率的に且つ確実に採用することはできないだろうか… 新卒採用に関わる方であれば誰もがこのような課題意識をお持ちなはず。本講演では、新卒に特化したオファー型サービス「OfferBox」を提供してきた３年間の実績と、新たにリリースした「活躍する人材を検出するシステム」を用いて、上記の願いを実現するための新卒採用プロセスについて考えていきます。
グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。
【 第4回 日本HRチャレンジ大賞 イノベーション賞 】 【3年間の実績から検証、16卒就活生と利用企業の生の声が聞けるプログラム】 後ろ倒しとなり注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業がデータベースの中から学生を探し出し、直接アプローチする手法です。中途採用では一般的になりつつありますが、スキルマッチングが難しいと考えられる新卒採用では難しいのでは？という声もあるかと思います。 本講演では、「OfferBox」を利用している企業と学生とをお呼びし、ダイレクトリクルーティングは新卒で有効なのか、採用活動をどう変えたか、学生にどのような体験をもたらしているか、など“生の声”をお届け致します。
グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。
新卒で日本IBMに入社。金融業担当営業を経験した後、人材業界、インターネット業界で基礎的な人事経験を積み、東京スター銀行、住信SBIネット銀行（現職）において全社の採用活動を担当。16卒よりOfferBoxを導入、積極的に活用いただいている。
2009年明治大学卒業、㈱サイバーエージェントに入社。営業を経験後、㈱サイバー・バズに出向しソーシャルメディアマーケティングに特化したプランナーとして営業職を継続。2013年度同社単独採用プロジェクト始動のタイミングで人事へ転身。新卒採用や人事制度設計、人材育成など人事部の立ち上げに注力し、現在3期生までを自社にて採用。2014年上半期同社総会ベストスタッフ賞受賞。
新卒で株式会社シーエー・モバイルに2012年度入社。日本のキャリア教育への問題意識を持ち、学生時代に画策していた大学生向けの教育事業を社内に持ち込み、入社1年目から新規事業の立ち上げを経験。その後、累計2400名を超える学生との個別キャリア面談実施の経験を活かし、人事部門への異動を決意。採用設計から社内施策まで幅広く業務を遂行。社外でも、MCF主催 東京国際スマートフォンアプリアワード(現SPA JAM)学生部門の立ち上げ、アーリー・シード期企業への採用コンサルや、学生ビジコンTRIGGERでの横断メンターなど、幅広く活動中。