6月11日 (木) 14:50 - 15:50

講座概要

当社は、男女ともに一人ひとりが輝いて欲しいという意味合いで平成20年に輝き推進室を設立し、「一人ひとりが輝き、イキイキと仕事をすることで会社も個人も成長し続ける企業へ」をコンセプトに取り組んで来ました。その中で平成25年には、男性育児休業取得に取り組み、496名の男性が育児休業を取得しました。また平成26年度は初めて女性管理職数値目標を社外向けに公表し、女性管理職候補層を対象に「しなやかに柔軟に物事を考えて生きていく」研修実施に取り組みました。
本セッションは、これらを含む当社の一連の取り組みについてお伝えします。

講師紹介

• 日本生命保険相互会社 執行役員
  ＣＳＲ推進部長（ダイバーシティ推進担当）
  山内 千鶴 氏

  1975年日本生命保険に入社、総務部に配属。支社にて窓口業務に従事したのち、人事部にて採用・教育研修を担当。1999年総合職へコースを変更後、営業部にてマネジメント職務やライフプラザ店長等を経て、2008年より人事部輝き推進室（室長）、2014年よりサービス企画部（担当部長）、2015年から現職務。

• 中央大学大学院 戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授
  楠田　祐　氏

  （モデレーター）

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6月11日 (木)のタイムテーブル

• 10:40-11:40持続的成長を実現する経営戦略と人材戦略
• 12:10-13:10自社に最適な採用手法の選び方
• 12:10-13:10採用した社員を活かす組織・潰す組織
• 13:30-14:30知った人事だけが得をする　人材獲得競争に勝つための掟
• 13:30-14:30採用担当者がおさえておきたい様々な人材リスクの見極めポイント
• 14:50-15:50日本生命におけるダイバーシティ推進の取組み
• 14:50-15:50採用難時代の人材確保とは
• 16:10-17:10法改正で激変！メンタルヘルスケア
• 16:10-17:10目の前の「業務」に追われず、採用全体に「戦略」を！
• 17:30-18:302016年卒採用の現状とこれから起こることは何か
• 17:30-18:30日本経済の変化と企業経営【ビデオ講演】