昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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優秀な学生はどこにいる?新卒採用の課題とヒントダイレクトリクルーティングと、「超」動画活用の採用設計

6月5日 (金) 15:00 - 16:00(提供:株式会社ヒューマンセントリックス)

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講座概要

満員必須! ジョブウェブ社 合同セッション第3弾

インターンシップや会社説明会に採用したい学生を集めるヒントはなにか。

それは、学生生活に起きている変化の中にあると考えています。
活動的な学生ほど就職活動に割く時間は減り続け、採用活動で良い学生に出会う難易度は高まり続けています。その要因は、学生生活の変化です。

セッションでは、具体的な変化や採用したい学生を集めるインターンシップなどの採用施策の企画方法をお伝えいたします。


そして、日々の生活の中で当たり前となった動画。
市場規模も米国では2011年の2000億円からスタートし、2013年は4,140億円、2017年には9,600億円と急拡大が予測されています。

この動画を新卒採用上のフローの中で、どの部分に組込むことが最大効果を発揮できるのか?
過去の実績や成功事例、実際のデータなどを交えてご説明します。

講師紹介

  • 株式会社ヒューマンセントリックス 人事ソリューション部 部長
    佐久間 大(さくま ひろ)氏

    ★全員に「Webセミナー大全資料」をプレゼント★ 青山学院大学大学院(青山ビジネススクール)に在学(修士)。 専攻は、ITとマーケティング(主にBtoB) 2004年8月、大学4年時に広告代理店にてフルタイムインターンとして、残業が200時間/月という環境下で、商品プロモーション企画に従事する。 その後、ゲームメーカーの開発部へジョインし、開発マネジメントを経験。 現在はIT系動画ベンチャーにて、社内ベンチャーとして新卒採用ソリューションを手がける事業責任者。特にWebセミナーは2009年よりサービスを提供しており、600社以上の実績を誇る。

  • 株式会社ジョブウェブ 代表取締役社長
    新治 嘉章(しんじ よしあき)氏

    1984年生まれ。2006年、ジョブウェブ新卒入社。採用コンサルタントとしてインターンシップ企画や選考プロセス設計などの新卒採用支援に携わる他、 自社の新卒採用責任者を歴任。2012年、取締役に就任。 2013年7月より代表取締役社長に就任し、自社の組織改革を行い、現在はインターンシップの原点回帰、海外インターンシップの普及やダイレクトリクルーティングを新卒採用で実践できる仕組み構築の活動をしている。

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6月5日 (金)のタイムテーブル

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