昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

ハイポテンシャル人材の発掘とパイプライン構築〜組織パフォーマンスの最大化を実現するための戦略人事とは〜

6月5日 (金) 12:20 - 13:20

講座概要

海外の自動車販売実績が85%を超えた日産自動車では、グローバルな組織・人事・文化をベースに、グループ全体の人材を最適に配置し、能力を活用することでパフォーマンスの最大化に寄与することこそが人事の使命です。そのためにタレントマネジメントフレームワークを構築、グローバル共通の人財マネジメントプロセスを財産として管理しています。その中でハイポテンシャル人材の配置こそ非常に重要であり、そのために発掘と育成を行っていかなければなりません。どのようにして行っているのか、お話を伺います。

(協賛)コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

講師紹介

  • 日産自動車株式会社 人事本部 副本部長(グローバル人財開発部担当)
    奈良崎 修二 氏

    1980年日産自動車入社、主にものづくり部門(生産、R&D)、本社部門で人事管理業務にあたる。さらに、生産管理部門、新工場建設プロジェクト、経営企画などの業務に従事し、1998年から経営企画室でルノー社との資本提携交渉に参加、ルノー社との提携後はアライアンス事業の各種プロジェクトなどを担当。2002年R&D人事総務部長、2003年からエグゼクティブ・キャリアコーチを務め、経営トップの人事アドバイザーとして、グローバル日産の主要ポストの異動、任免、後継者計画、幹部候補人財の育成に従事。2012年より現職。

  • インテリジェンスHITO総合研究所 主席研究員
    須東 朋広 氏

    (モデレーター)

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6月5日 (金)のタイムテーブル

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