昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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エイジダイバーシティ年齢の多様性を活かす人材マネジメント

6月4日 (木) 12:20 - 13:20

講座概要

世界に類例のないスピードで進む少子高齢化の流れは、日本企業に新たな挑戦課題を突きつけている。人材の確保や顧客ニーズの多様化、雇用延長などの法改正対応、商品やビジネスモデルの短命化に伴うイノベーションの必要性など、さまざまな理由からダイバーシティ推進が図られるようになってきた。その中でも「年功」という概念からの脱却を志向しつつもいまだ脱しきれない日本企業にとって、重要度・緊急度の高い課題の1つは「エイジダイバーシティ」である。本セッションでは、高齢社員、若手社員、年下上司、年上部下など、多様な年齢の社員を抱える組織や職場の現状の課題とこれからの人事部門の役割などについて解説する。

講師紹介

  • 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
    吉田 寿 氏

    1959年生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了。富士通人事部門、三菱UFJリサーチ&コンサルティング・プリンシパルを経て、2015年1月より、ビジネスコーチ株式会社常務取締役グローバルタレントソリューション担当。“人”を基軸とした企業変革の視点から、人材マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織人事戦略コンサルティングを、グループかつグローバルに展開している。主な著書として、『世界で闘うためのグローバル人材マネジメント入門』(日本実業出版社)、『リーダーの器は「人間力」で決まる』(ダイヤモンド社)他。その他論文、雑誌への寄稿、講演多数。

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