昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

「現場」で実践される研修をデザインするための5つのポイント

6月2日 (火) 15:00 - 16:00(提供:株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース【無効】)

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講座概要

企業内人材育成は、「内製化」に向けて大きく変わり始めています。
 「内製化」は単純に「従来アウトソーシングしていた研修」を「企業内部」で開発するということではありません。経営に対する企業人材育成の位置づけを、より戦略的かつ実効性の高いものにし、ひいては、研修を組織風土の変革(組織開発)につながる手段として位置づけなおす活動でもあります。
本セミナーでは、特に研修内容の「現場への転移」に注目し、実効性の高い研修デザインについて実践例をまじえて解説します。

ダイヤモンド社 (株)ダイヤモンド・ヒューマンリソース 共催

講師紹介

  • 東京大学 大学総合教育研究センター准教授
    中原淳氏

    東京大学大学院 学際情報学府(兼任)。東京大学教養学部 学際情報科学科(兼任)。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等を経て、2006年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業組織における人々の学習・コミュニケーション・リーダーについて研究している。専門は経営学習論(Management Learning。著書に、『企業内人材育成入門』『研修開発入門』(ダイヤモンド社)、『職場学習論』(東京大学出版会)、『プレイフル・ラーニング』(共著、三省堂)他。

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