12月3日 (水) 16:05 - 17:05

ハイパフォーマーを採用する科学的な適性検査の活用術

組織診断によるポテンシャル・メンタルヘルスの見極め

（提供：Thinkings株式会社）

概要

面接ではなかなか判断しにくい応募者のポテンシャルとメンタルヘルスを含むネガティブ要因のチェックをする為に、
客観的な判断材料として適性検査を用いる企業が増えています。
本講演では、新卒採用・中途採用において、ハイパフォーマーを採用する為の適性検査活用方法について、事例を交え紹介します。
合わせて、抑うつ・ストレス耐性等のリスク要因に対する企業の取り組みと適性検査で診断できる領域に関してもお伝えします。
採用プロセス全体の中で、より効果的に適性検査を活用したいとお考えの企業様にノウハウ・メソッドをお持ち帰り頂ける内容となっております。

講師紹介

イグナイトアイ株式会社　代表取締役 吉田　崇氏

採用ノウハウとテクノロジーを融合し、ナビ媒体などを介さず企業が自ら採用確度の高い母集団にアプローチするための
DSP（広告配信）サービスのほか、選考管理システムや適性検査サービスなどを通じて、企業のダイレクトリクルーティングを
多方面から支援しています。その独自のビジネスにより、設立1年半にして、日系大手企業や世界有数のグローバル企業、
新進ベンチャー企業まで150社を超えるクライアントに支持されています。





[略歴]
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。
2005年、双日株式会社入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。
2008年、米国駐在（サンノゼ）。
2013年、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。