12月2日 (火) 16:05 - 17:05

内定辞退を低減させた期待要件と“らしさ”要件とは？

辞退増加予想の16採用、挑戦と改善の採用活動の秘訣

（提供：株式会社イー・ファルコン）

概要

内定率が過去最低に落ち込んだ11採用から、ナビオープンが12月に後ろ倒しになった13採用、売り手市場に変化しつつある14・15採用と、新卒採用を取り巻く状況が大きく変わる中で、ときどきの採用課題に向き合い、挑戦と改善を重ねてきたさくら情報システム株式会社様の取り組み事例を、同社チーフマネージャー柳原様にご紹介いただきます。
特に、他社でも内定が出る優秀な学生を見極めながら、自社にフィットする要件＝“らしさ”要件を加味することで、内定辞退率の低減に成功した取り組みは、辞退増加が予想される16採用を迎えるにあたって、ぜひ参考にしていただきたい内容です。
（講演提供：イー・ファルコン事務局より）

講師紹介

さくら情報システム株式会社　人事部　人事グループ　チーフマネージャー 柳原 直紀氏

大学院修了後、組織コンサルティング会社にて、ＩＴ・金融・航空業界等のプロジェクトを担当。
2009年よりさくら情報システム（株）入社。以来、一貫して新卒採用に従事し、同社の新卒採用の仕組みを再構築。勘と経験だけに
頼らない科学的な手法と、徹底した情報開示により、社員と学生が納得する採用活動を展開。2014年よりチーフマネージャー。

[略歴]
2005年　組織・人事コンサルティング会社入社
2009年　さくら情報システム（株）入社
2014年　人事部人事グループ　チーフマネージャー