9月18日 (木) 16:05 - 16:55

厳しさを増すアルバイト採用環境において、勝ち抜く戦略とは

～採用難の今、人事担当者に知って頂きたいこと～

（提供：株式会社ツナグ・ソリューションズ）

概要

『アルバイトの採用と定着化に御社は本気で取り組んでいますか？』

有効求人倍率がバブル期並みの1.10倍（全国平均）まで回復している採用環境において、特にサービス業の現場（店舗）における人員確保は各企業で最大の経営課題になりつつあります。そんな厳しさが増すマーケットの中で確実に勝ち抜くための戦略とは。

ゲストに、「リゴレット」や「ダズル」などのブランドを展開する、伝説のサービスマン新川義弘氏が設立した株式会社HUGE（ヒュージ）の人事担当取締役、前原靖史氏をお招きし、『HUGE流 辞めない人材育成術』について伺います。採用難の時代だからこそ求められる、現場人材の長期定着化のヒントを探ります。

講師紹介

ツナグ働き方研究所所長 平賀　充記氏

（株）ツナグ・ソリューションズを母体とし、「現場の人材が最も輝く働き方とは」を研究対象に、さまざまな働き方や施策を開発している。また、それらを実際に導入することで、その効果を世の中にアウトプットすることをミッションとしている。

株式会社ツナグ・ソリューションズ　取締役営業本部本部長 御子柴　淳也氏

1998年（株）リクルート　フロムエー入社。アルバイト求人誌の商品開発や営業企画を担当。2007年（株）ツナグ・ソリューションズ設立に参加し、200社以上の採用ソリューションを手掛ける。