9月18日 (木) 15:05 - 15:55

2016採用いよいよスタート　母集団形成早期対策について

（提供：株式会社ディスコ）

概要

2016年度の新卒採用から、 採用活動開始時期が大幅に後ろ倒しとなりました。
来年3月1日から開始となる　本格的な採用広報開始の前に、やっておくべき”効果的な施策” として注目されたものが、
秋から春にかけてのインターンシップです。
また、8月1日から選考開始となると、サマーインターンシップが開催できなくなことが懸念されています。
今後、秋から春にかけてインターンシップとして学生との接触を検討されている企業様、
夏におこなったインターンシップの見直しを検討されている企業様向けに、何をこれからできるのかお伝えします。

自社で内製可能！？ インターンシッププログラム設計ノウハウガイドラインの提示とともに、
プログラム例を紹介し、事前計画～事後フォローまで、何を行えばいいのか解説します。
目的：導入が可能かどうか、何から着手すればいいのかなど実施のイメージをつけていただきます。

★こんなデータも！
インターンシップに参加した学生のうち、 約40%の学生が、インターンシップに参加した企業に 就職したいと回答しています。
その理由は。

★ご参加特典
「インターンシップ導入マニュアル　ダイジェスト版」を謹呈！

講師紹介

株式会社ディスコ　 人財開発事業部　事業部長　兼　社長室　社長室長 石井　伸明氏

1998年採用活動を支える採用アウトソーシング事業の立ち上げを行い、2006年大手企業の新卒採用を中心に12万人の採用の仕組を構築。
2000年当時からキャリア支援セミナー・インターンシップを採用活動につなげる
取り組みを実践。外資系ＩＴ企業、損害保険会社、銀行、自動車メーカー、精密機器販社、
鉄道会社などのインターンシップの企画運営。
2010年から、就活生向けの支援を行い、400を超える大学・短大にて就職読本の販売。
800を超える大学に求人票を配布する仕組を提供。
現在は、体育会の学生が、採用スケジュールが変わり、練習と試合との関係で、留年を
覚悟する学生が増えているとの声を聴き就職支援に取り組み中。