9月17日 (水) 16:05 - 16:55

昇格厳格下時代における管理職選抜

～ヒューマンアセスメントの有効活用～

（提供：株式会社マネジメントサービス センター）

概要

多くの企業で管理職比率が肥大化する一方で、経営環境が激化する中で事業が継続的に成長を遂げるためのキーパーソンとして管理職の役割はますます重要になってきています。
このような状況下、今後のビジネスを託すにふさわしい管理職を適切に選抜し登用するために、これまでの昇格のあり方を見直す企業が増えてまいりました。MSCのヒューマンアセスメントは、ビジネスシミュレーションを多面的に行って、将来のビジネスを担うマネジメント候補人材を客観的に評価し、最適候補人材をご提供致します。

講師紹介

株式会社マネジメントサービスセンター　チーフコンサルタント 紺野　大輔氏

大学卒業後、文化放送ブレーン入社。採用コンサルティング、採用広報業務に従事する。その後マーケティング会社にて販売促進のプランナー業務に従事する。同時に社内においては組織変革プロジェクトのリーダーとして社内改革を実施。人と組織に対する思いを胸に、2004年、株式会社マネジメントサービスセンター入社。入社後はヒューマンアセスメントプログラムを中心に年間数十社を超える企業の能力開発やコンサルティング業務を経験。受講者を巻き込み、驚かせ、奮起させ、行動変容を促す「場づくり」をモットーに日々コンサルティング活動に邁進している。