採用「難」時代を乗り切るために − 新卒採用にも“人材紹介”を。
中途採用では広く受け入れられている“人材紹介”。新卒採用での活用方法とは？

採用「難」時代を乗り切るために − 新卒採用にも“人材紹介”を。 中途採用では広く受け入れられている“人材紹介”。新卒採用での活用方法とは？ 景気回復を見込み「新卒採用」を強化する企業の増加や、倫理憲章の改変に伴う広報・選考期間の短縮などを背景に、今後、従来の手法だけでは求める人材の確保が難しくなることが想定されます。一方、自身の進路について十分な検討がなく、働くイメージを持てないまま就職先を決める学生が増えることで、若年層の離職が拡大するのではないかという懸念もあります。このようなミスマッチ採用の是正につながる手法の１つとして注目されている「新卒紹介サービス」について、国内・海外の両軸から解説します。

	株式会社インテリジェンス　雇用開発本部 新卒事業統括部　ゼネラルマネジャー 岩井 浩一氏 2005年インテリジェンス中途入社。入社後、中途領域の人材紹介サービスにおける法人営業を担当。中小・ベンチャー企業から大手企業・外資系企業まで、幅広いコンサルティング経験を持ち、加えて、キャリアコンサルタントとしても、1,000名を超えるキャンディデイトとの面談を担当。その後、大学などの学校向け就職支援サービスや、新卒未内定者向け公共事業などを担当し、現在は、新卒事業統括部ゼネラルマネージャーとして新卒事業の責任者を務める。