Tyrone Smith Jr. | March 25, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新しいプロジェクトや取り組みを開始する方法は、将来的にそのプロジェクト全体の成功に影響します。特に、新入社員が入社したときはそうです。バーチャルで仕事をしていて、全員と顔を合わせる機…
Steve Boese | March 26, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ プライベートと仕事の境界線が曖昧になりつつある中で、「ワーク・ライフ・バランス」と「身体の健康」を維持することは、長期的な持続可能性を保つ鍵となります。従業員が健康上の問題に直面してモチベーシ…
Jen Colletta | April 8, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ COVID-19のパンデミックを乗り切るために、従業員はテクノロジーを駆使し、バーチャルに協力し合っています。その中で、いくつかの明確な課題が浮かび上がってきました。その中でも最も重要なのは、…
Tom Starner | April 15, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 人事部は「従業員をサポートすべき」だと言われていますが、従業員が抱えているニーズは、必ずしも目に見えるものではありません。人事部は、普段はわからない病気や障害を持っている従業員を、どのようにサ…
Tim Kulp | April 14, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ AIソフトウェアは、採用の際に「最も優秀な候補者を見つけるのに役立っている」と言えるでしょうか？ AIソフトウェアによる候補者の推薦が「公正で偏りがない」ことを確認するには、どうすればよいのでしょう…
Steve Boese | January 27, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ あらゆる規模の企業が、HRテクノロジーを利用できるようになってきています。巷にあふれるソリューションを評価する際に、人事担当者が気をつけるべきポイントはどこでしょうか？ Boese: 3 …
HRE and HR Tech Conference | February 3, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 社員が在宅勤務をするようになった昨今、研修や開発だけでなく、ウェルビーイングを管理するためのツールを提供する動きも活発化しています。ウェルビーイングやメンタル…
Tyrone Smith Jr. | February 2, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 昨今、会社に愛着を持った生産性の高い従業員を定着させるため、一人ひとりに応じた従業員体験（EX）というコンセプトに注目が高まっています。従業員のニーズに継続的に応えていくために、…
Carol Patton | February 5, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ オンラインで仕事をしながら他の人とつながるために使用しているテクノロジーの質と実用性が、仕事の満足度に大きく影響することは間違いありません。 ニューノーマルの時代、どのようなツールやテク…
Rebecca Lane and Andy Karr | January 28, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、より柔軟な労働条件が求められるようになり、職場の規則や組織構造、企業文化、価値観などを再考する必要に迫られています。そのた…
John Sumser | November 16, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 人事の意思決定に使用するデータは、公正で信頼性の高いものであることが望まれますが、『測定する』という行為そのものが既にバイアスを内包していると言われています。データに内在するバイアスを取…
Jen Colletta | October 13, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ HRテクノロジーの選定を担う企業のリーダーは、組織のために新しいソリューションを導入する際には、全てのステークホルダーに対して有益性を確保する必要があります。「賢明で倫理的」なHRテクノ…
Tom Starner | November 23, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 2020年のパンデミックは、私たちの仕事や生活に前例のない影響をもたらしました。海外の人事リーダーたちは、こうした状況の中で新しい年を迎えるにあたり、どんな懸念事項、または優先事項を抱え…
Nick Otto | November 25, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ ワクチンの完成を控え、パンデミックは新たな局面を迎えています。これにあたって、企業は従業員を職場に復帰させる方法を検討しなくてはなりません。企業がとるべき対策にはどのようなものがあるでしょう…
Tom Starner | September 18, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルスの大流行により、多くの従業員はキャリア形成に対して、これまでに感じたことがないほどの不安を抱えています。従業員のキャリア形成を支援するため、雇用主はこのパンデミックの…
Nick Petschek | September 1, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルスの大流行は、社員と企業の関係を根本から変えようとしています。遠隔地にいる従業員のエンゲージメントを維持するためには、企業経営者や人事担当者が彼・彼女らの気持ちを理解…
Josh Bersin | August 17, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 仕事に関するさまざまなテーマについて従業員の意見を把握するため、企業は長年にわたりアンケート調査を利用してきました。そしてパンデミックが流行している今も、社員アンケートが有意義なコミュニケー…
Nate Randall | August 19, 2020 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 世界中の従業員がリモートで仕事をするようになった今、企業文化を深化させることがますます難しくなっています。企業はどのようなテクノロジーを取り入れれば、この大流行期でも有意義なワークカルチャ…