Kathryn Mayer | July 9, 2021
新型コロナウイルスの影響は、多くの企業の人事管理にストレスを与えています。このパンデミックを乗り越えるために、HRテクノロジーはどうやって企業をサポートしてきたのでしょうか。
‘Crucial’ during COVID, HR tech is still growing in importance
The vast majority of HR and C-suite leaders say HR technology has been vital in supporting business priorities and helping organizations operate and survive during the pandemic, new research finds.
Survey data from software firm Sage, which surveyed some 500 HR and business leaders, including CEOs and CFOs, finds that 81% of C-suite leaders say they would not have been able to operate effectively during the pandemic without HR technology. Meanwhile, 89% of the C-suite and 83% of HR leaders say HR technology enabled them to be more flexible and responsive to changing needs while helping their businesses become more resilient.
Additionally, the survey finds that 82% of HR and people leaders say they had to scale HR technology to manage and operate effectively during the pandemic as remote working became pervasive across organizations.
“The sudden transition to remote work in the past 18 months put an initial stress on many companies, but the data, guidance and analytics provided by HR technology answered the challenge, enabling organizations to swiftly transition employees to work from home,” says Jonathan Goldsmith, vice president of product management for Sage People.
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プロフィール
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン
米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。
米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
