【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.25 より良い従業員体験のためのHRテクノロジー活用

Julie Cook Ramirez | June 10, 2020
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
HRMは人に関するものです。それにもかかわらず、人事プロセスは多くの場合、従業員の気持ちや考えを顧慮することなく実装されます。昨今の人事データ分析は、人事プロセスを変えています。HRテックは、人事部門がより良い従業員体験(EX)を生み出すことを、どうやって可能にするのでしょうか?

Using HR tech to understand human experiences

Beginning with his days as internship coordinator for the Davis-in-DC program at the University of California-Davis in the 1980s, Al Adamsen has “accidentally” racked up an array of diverse experiences that enabled him to develop a unique perspective on the worlds of HR and HR tech. He served as a senior consultant at Ernst & Young; director of employee insights at Gap Inc.; vice president of North American consulting services at Infohrm; and HR Analytics practice leader at Kenexa, an IBM company.

For the last several years, Adamsen has brought those experiences to bear as a renowned advisor, educator and thought leader in the areas of talent strategy, workforce planning and analytics, talent measurement and organizational change. In 2008, he founded the Talent Strategy Institute to help leaders inside and outside HR understand the future of work and how talent strategies can be orchestrated to create culture, mitigate risk and drive desired business outcomes. Two years later, he founded the People Analytics & Future of Work Community and Event Series (PAFOW), which provides “enlightening and inspiring learning experiences” for those in the people analytics profession. Most recently, he co-founded Insight 222 in 2017 to “accelerate the maturation of the workforce/people analytics space, so it benefits the people doing the work, as well as executives and shareholders.”

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員