【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.20 スティーブ・ボーズ:人事のリーダーたちは、HRテクノロジーについてどう考えているか

By: Steve Boese | February 17, 2020
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
人事の専門家には対処すべき多くの課題がある。最も重要な課題に優先順位を付けようとした最近の調査について、「AIと機械学習の効果的な使用」は課題の中で非常に高くはランク付けされていませんでした。この課題ランキングの裏には何があるだろうか?

Steve Boese: A look at what HR leaders think about HR technology

One of the resources I like to consult as I plan for themes, topics and speakers for the annual HR Technology Conference is Human Resource Executive®‘s annual “What Keeps HR Up at Night?” survey. The research sheds light on what HR leaders are thinking about, how they are spending their time, and importantly, what subjects, functions, processes and programs are proving challenging to them as they strive to execute their people strategies. At HR Tech, we endeavor to provide the most relevant content program that helps HR leaders see more clearly how modern technology can help them with these most pressing challenges. With that said, I wanted to share a few observations about what the latest HR Executive survey results suggest about the state of HR technology.

What was not surprising
I bet that, even without looking at the results of the survey, you would likely be able to guess most of the top-five concerns that HR leaders responded as being the most pressing and demanding their attention. Retaining key talent, identifying and developing the next generation of leaders, improving employee experience, driving culture change and improving innovation all topped the list—and have been commonly vexing HR and talent leaders for years, perhaps even decades. While the challenges for HR seem to remain more of less the same, the solutions—and, in particular, the nature of the technologies to help drive these solutions—are starting to change.

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員