【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.10 AI時代の到来、HRの準備は? AI is coming, but is HR ready?

By: Andrew R. McIlvaine | October 21, 2019
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
テクノロジーは、今後10年間で人事の職業を変えるだろう。しかし、AIとオートメーションによって、人事がより価値のある仕事をできるようになるのか、それとも人事の仕事を完全に排除されるのか?

AI is coming, but is HR ready?
A new survey finds many HR leaders feeling unprepared for changing technology.

A new report from software company Sage titled The Changing Face of HR finds that 82% of HR leaders anticipate their role will be “almost completely unrecognizable” within 10 years. And yet, despite this predicted sea change, the survey’s findings reveal that most of these leaders consider themselves and their organizations poorly prepared for such a transformation.

For example, nearly half (43%) of the 500 HR leaders at mid-sized organizations surveyed believe their organization will not keep up with related changes in technology during the next decade. Fewer than one in three consider their skills at an “expert” level for the change, 57% say they can’t invest in new technology because of resourcing restrictions and only 25% consider themselves tech-savvy.

“It’s clear that while many companies are adopting new technologies and making advancements within their HR departments on their journey towards a ‘People’ function, just as many remain resistant to invest,” says Paul Burrin, Sage’s vice president of people. “How HR departments recruit, onboard employees, engage their workers and encourage productivity plays a vital role in the future of work. Companies ignore this at their own peril.”

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員