楠田祐の人事放送局

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HRサミット2017 特別公開収録

毎週火曜日更新
10/20
onair
これからの企業人事で活躍するために必要なこと PLAY ITUNE
10/24
onair
サントリーホールディングスと日立製作所におけるグローバル人事の取り組み PLAY ITUNE

10/20放送のゲスト

10/24放送のゲスト

田中 憲一
株式会社日立製作所
人財統括本部 グローバル人財戦略推進部長

1985年4月株式会社日立製作所入社、旭工場総務課に配属。1992年6月人事教育部人事課 に異動。2000年12月以降笠戸事業所、電力・電機業務本部で勤務。2007年4月労政人事部 担当部長、2008年5月(株)日立グローバルストレージテクノロジーズへ出向。2013年1 月人財統括本部グローバル人財本部ビジネスパートナリング部長を経て、2013年10月より 現職。

田中 憲一
サントリーホールディングス株式会社
ヒューマンリソース本部 グローバル人事部 部長

大学卒業後、富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE(ゼネラル・エレクトリック)、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナー等、様々な人事リーダー職に従事。現在サントリーホールディングス株式会社にてグローバル人事部に在籍し、人・組織に関わるグローバルな仕組み・枠組みの構築を推進中。

伊東 朋子
株式会社 マネジメント サービス センター
シニア・バイスプレジデント

多国籍企業のタレント マネジメントに関するコンサルティングに従事するとともに、 2012年から執行役員 DDI事業部 事業部長としてDDI社との関係を強化し、グローバルタレントマネジメントのプロジェクトを推進。2016年4月からは、シニア・バイスプレジデントとして、経営直轄で自社の事業戦略の推進を務めるとともに、タレント マネジメントの一環として、経営課題の実現に向けて、リーダーシップ開発に取り組む。著書「大転換する人材マネジメント」(東洋経済)他

松浦 俊雄
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
執行役員 人事部長

1995年、遊技機メーカーに入社しスタッフ部門(総務・広報・経理・経営企画)を担当。2007年、株式会社リクルート(現 リクルートホールディングス)に入社。総務部門を経て、2009年より人事部門にてグループマネジメント、基幹人事、人事制度設計、障がい者雇用を担当。2012年10月のリクルートグループの分社化の企画・実行を担当した後、2014年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社。HQ人事としてグループガバナンスを担う一方で、2016年よりTポイント・DBマーケティング事業を担う事業会社の人事部門を兼務し、採用、制度設計などを推進。

宝地戸 健太
株式会社ジンズ
執行役員 人事戦略室 室長

大学卒業後、株式会社リクルート(現:リクルートホールディングス)入社。 進学領域にて営業、企画業務を経験後、人事部門にて労務/人材開発/新卒採用/中途採用/カンパニー人事/支社人事等を担当。2013年株式会社ジェイアイエヌ(現:ジンズ)入社。人事戦略室にて人事部門全般、店舗ユニットにて国内330店舗統括を管掌。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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