1989年住友信託銀行入社。2001年より複数企業間シェアードサービスの草分けである「人事サービスコンサルティング社」の設立PJに携わり、2002年設立とともに企画兼営業部長就任。会社設立来、多くのシェアードセンタのアウトソーシングPJを経験し、2009年6月より現職。

新就職協定の施行により事実上12月までの大学生の早期リーチが困難になった中、現在可能な数少ない早期学生リーチ策である「就労型インターンシップ」について実際、学生が就労をする現場部門にもメリットを持たせながら、優秀な新卒者を採用を実現する方法を紹介します。

慶応義塾大学卒、新日本製鉄�鞄�社、新規事業部門配属。2001年大学生インターンシップ派遣会社（デジット�梶j取締役副社長COO就任。金沢工業大学虎ノ門大学院客員教授アントレプレナーシップ特論を担当（現任）、中央大学客員講師インターンシップ特論担当　等
2010年　�潟Aイグローを設立。代表取締役CEO就任

新卒一括採用の是非、採用活動の後ろ倒し、インターンシップの再定義、ソーシャルメディアを活用した採用･･･。新卒採用に関する様々な情報が錯綜し、企業の経営者・人事担当者は先を見据えた採用戦略を立案することが求められています。2013シーズンの新卒採用で、自社の求める人物像にあった学生を採用するための秘訣をお話します。

2000年に投資会社入社。同社から出資を受け、同年、株式会社ネオキャリア設立。2002年より現職。新卒・中途の採用支援を総合的に行い、延べ1万社を支援。毎年数千人の学生に会い、学生動向も熟知している。組織活性化に関する本「社長よりも偉いもの」、就職アドバイス本「デキル就活」著者。

ビジネスで能力を発揮するには、「知識」を習得するだけでなく、知識を「知恵化」し活用していく「考える力」が必要です。日本経済新聞社では、社員の能力を測定する「日経ＴＥＳＴ」をはじめ、「ビジネス知力」を高め、様々な場面で活躍できる社員を育成するための研修を数多く用意して、貴社の研修を強力にサポートする体制を整えています。

時代の変化に経営も人事も変革を求められている。
　　■事業家、企業家が求められる時代
　　■採用は経営そのもの、経営者の出番、採用の経営参画が必須
　　■従来の育成理論からプランド・ハップンスタンス理論へ
　　■人財育成の弊社の取り組み
（１）営業コーディネータの一元管理システム
（２）ＩＴ人材ビジネスの自己研鑽の仕掛け
（３）研修の新しい試み、野外での気づきを重視した研修

【経歴】1972年旭化成�鞄�社　（主に人事勤労フィールド）、1990年旭化成人事部採用担当総括、2000年旭化成アミダス�鰍hＴ人材ビジネス起業、2007年同社代表取締役社長
【講師経歴】千葉大工学部教授会にて「企業の採用活動と選考基準」、　北海道大学工学部、宮崎大学工学部等学生への講演、その他職業人講話等、同上テーマで他企業での講演実施

2013年度における採用スケジュールの変化は、新卒採用のあり方を大きく変えます。「短縮される広報期間」と「選考時期のズレ」、この２つの変化にどう対応するかが明暗の分かれ目。当講演では、広報ツールや採用管理システムを使いながら、何をどうすれば成果に結びつくのかについて、フォーカス・リクルーティング事例を交えてご紹介します。

1997年同志社大学商学部卒。大手人材総合サービス会社を経て、ワークデザインを設立。人材採用コンサルティング歴は約15年。大手企業を中心に、よりシンプルで本質的な視点で、成果にこだわった採用ツールを提供。一見、難しそうな名前の覚え方は、「反対から読んでも、ジンゼンジ」。

少子高齢化・経済のグローバル化などを背景に企業と個人を取り巻く環境は益々“多様化”“複雑化”してきています。この変化に対応すべく、企業内キャリア開発やキャリアカウンセリングの目的や体制も刻々と発展しています。本セミナーでは、その現状と今後の可能性について、弊社が独自に行なった最新の実態調査を踏まえて考察します。

大学卒業後、コンサルタント会社を経て１９９６年より日本マンパワーに入社。一貫して各企業の人材開発・キャリア開発の諸施策の構築・運用支援に従事。日本キャリア開発協会認定ＣＤＡ，日本マンパワー認定人事コンサルタント

厳選採用が進む中、ますますニーズが高まってきている体育会学生。本講演では、体育会をセグメントして採用活動をした際のメリット・デメリットの両面を、実例・実数値を元にご紹介します。。

大学在学中に体育会採用事業立ち上げに参画する。1997年に(株)アスリートプランニングを設立し、日本最大の体育会集客力を誇る就職イベント『就職リーグ』や『体育会新卒紹介事業』などを展開。2010年にはインダス(株)と会社統合を行い更なる展開を図る。また一方で総合採用コンサルティングも従事する。