| 「仕事力を生み出す組織開発の新戦略」（特別協賛企業／労務行政研究所） |
|
|
-
| 野田 稔氏 |
[明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授] |
| 原 健氏 |
[財団法人労務行政研究所 労政時報WEB編集長] |
- 【講演概要】日本企業が世界の中で競争力を高めるために必須である「仕事力を生み出す組織開発の新戦略」を、組織開発の方向性と人事部門の役割という視点に立っった両氏の対談により提示する。
|
|
| 「組織・人材のプロフェッショナルになる」 |
 |
- 慶応義塾大学 SFC研究所 上席所員
高橋 俊介氏
- 【講演概要】いま求められているのは、組織と人の問題全体をデザインする「組織・人材のプロフェッショナル」である。
人事に従来求められた機能、これから求めらる機能を考察し、必要なスキルを提示する。
|
| 「職場における人材育成研究のフロンティア」（特別協賛企業／日本マンパワー） |
 |
- 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
中原 淳氏
- 【講演概要】人は職場で「他者」とどのようにかかわり、学び、成長するのか？
実証的に解き明かしてきた従来の研究に加え、本講演では、中途採用者の戦力化など、著書以降の最新の研究成果もレポートする。
|
| グローバルで勝ち抜く組織力強化法 |
 |
- 株式会社IWNCホールディングス 代表
石川 博久氏
- 【講演概要】多くの中国進出企業の拠点支援を手がけている中国現地法人のトップが、「中国拠点の現地化」の事例を紐解き、「多様性」と「競争」に強い組織マネジメントのアプローチを紹介する。
|
| グローバル新時代、日本の人事制度の向かうべき方向とは |
 |
- 株式会社マネジメントサービスセンター
マーケット開発部 コンサルティングチーム チーフ・コンサルタント
下津浦 正則氏
- 【講演概要】今、日本全体が様々な領域で現行システムを根本から見直す必要に迫られている。グローバル新時代、日本の人事制度の向かうべき方向について、講師の最新の著作をテキストに論じる。（書籍進呈）
|
