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主催:HRプロ HR戦略総合セミナー2011 大学関係者 専用申込み画面へ

<お知らせ>
  • ・特別講演参加には『受講票』が必要です。メールでお送りしたものを出力の上、お忘れのないようにお持ちください。
  • ・セッション(a1〜a18、b1〜b18)は受講票の発行がありません。お名刺にて受付を行います。

開催概要

セミナー概要

日時
東京会場
2011年6月1日(水)11:30〜18:00 / 2日(木)・3日(金)9:45〜18:00
大阪会場
2011年6月8日(水)12:30〜18:00
会場
東京会場
秋葉原UDX(秋葉原駅すぐ)
大阪会場
アクセス梅田フォーラム(大阪駅、梅田駅すぐ)
主催 / 後援 ProFuture株式会社主催 / 東洋経済新報社後援
対象 企業の人事、採用、教育研修、労務担当者、経営者様
料金 無料(事前予約制) 『HRプロ』への会員登録(無料)が必要です。
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内容 特別講演・パネルディスカッション・セッション・展示コーナー・資料コーナー

主な特別講演・セッション

「仕事力を生み出す組織開発の新戦略」(特別協賛企業/労務行政研究所)
野田 稔氏 [明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授]
原 健氏 [財団法人労務行政研究所 労政時報WEB編集長]
【講演概要】日本企業が世界の中で競争力を高めるために必須である「仕事力を生み出す組織開発の新戦略」を、組織開発の方向性と人事部門の役割という視点に立っった両氏の対談により提示する。
「組織・人材のプロフェッショナルになる」
慶応義塾大学 SFC研究所 上席所員
高橋 俊介氏
【講演概要】いま求められているのは、組織と人の問題全体をデザインする「組織・人材のプロフェッショナル」である。
人事に従来求められた機能、これから求めらる機能を考察し、必要なスキルを提示する。
「職場における人材育成研究のフロンティア」(特別協賛企業/日本マンパワー)
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
中原 淳氏
【講演概要】人は職場で「他者」とどのようにかかわり、学び、成長するのか?
実証的に解き明かしてきた従来の研究に加え、本講演では、中途採用者の戦力化など、著書以降の最新の研究成果もレポートする。
グローバルで勝ち抜く組織力強化法
株式会社IWNCホールディングス 代表
石川 博久氏
【講演概要】多くの中国進出企業の拠点支援を手がけている中国現地法人のトップが、「中国拠点の現地化」の事例を紐解き、「多様性」と「競争」に強い組織マネジメントのアプローチを紹介する。
グローバル新時代、日本の人事制度の向かうべき方向とは
株式会社マネジメントサービスセンター
マーケット開発部 コンサルティングチーム チーフ・コンサルタント
下津浦 正則氏
【講演概要】今、日本全体が様々な領域で現行システムを根本から見直す必要に迫られている。グローバル新時代、日本の人事制度の向かうべき方向について、講師の最新の著作をテキストに論じる。(書籍進呈)
グローバル人材戦略における英語公用語化の最前線【パネルディスカッション】
【モデレーター】 マーサージャパン 代表取締役 古森 剛氏
【パネラー】 ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社
人事・総務担当 バイスプレジデント 落合 亨氏
野村證券株式会社 人材開発部シニアHRDアドバイザー 藤岡 長道氏
楽天株式会社 執行役員 楽天市場事業 副事業長兼 採用育成部長 大西 芳明氏
震災から立ち上がる日本。組織、採用、人材育成がやるべきことは何か【パネルディスカッション】
【モデレーター】 ProFuture株式会社 代表取締役 寺澤 康介
【パネラー】 慶応義塾大学 SFC研究所 上席所員 高橋 俊介氏
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 中原 淳氏
リクルートワークス研究所所長 内閣府参与 大久保 幸夫氏
【講演概要】戦後最大の災害をもたらした東日本大震災。この震災から立ち上がっていくために、企業の組織、採用、人材育成がやるべきことは何か。3氏を迎えて意見を伺い、あるべき方向性を議論する。
大学と企業が共につくる、新卒採用の未来【パネルディスカッション】
【基調プレゼンテーション】 慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 特別研究准教授 伊藤 健二氏
ProFuture株式会社 代表取締役 寺澤 康介
【講演概要】日本社会全体の人材力を底上げするためには、大学と企業が連携して、社会の求められる人材を作り、ミスマッチを減らすことが求められる。
実例を踏まえてあるべき方向性について議論する。
2013年新卒採用をずばり予測!なすべき対策とは?
ProFuture株式会社
代表取締役 寺澤 康介
【講演概要】震災で選考時期が遅延化、分散化した2012年新卒採用はどうなったか。2013年度は大手企業の採用広報時期が12月以降となるが、何が変わるのか。最新の中間総括レポートとともに分析・予測する。
2012年新卒採用、後半戦これから有効な採用手法
ProFuture株式会社
業務部 部長 松岡 仁
【講演概要】震災の影響で選考時期を遅らせる企業が相次ぎ、就職活動は長期化の様相である。2012年新卒採用の状況を最新の調査データでレポートするとともに、今後有効な採用手法について解説する。
企業発展の牽引車・ITプロ育成とキャリア像(協賛企業/旭化成アミダス)
デジタルハリウッド大学
学長 杉山 知之氏
1977年日本大学理工学部建築学科卒業。79年同大学院理工学研究科修了。87年よりMITメディア・ラボ客員研究員、90年国際メディア研究財団・主任研究員。94年デジタルハリウッド設立。2004年にデジタルハリウッド大学院、05年にデジタルハリウッド大学を開学し、両校の学長を務める。