【サービス情報】HRtechを活用した「早期層取り込み」により合格率UPを極める採用効率化システム【TAS】
新卒採用

【サービス情報】HRtechを活用した「早期層取り込み」により合格率UPを極める採用効率化システム【TAS】

提供:日本データビジョン株式会社

サービス資料

コンサルティング(新卒採用)
容量:2.4MB

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効率的な採用システムを構築したい

採用活動での「売り手市場」である現状や「短期決戦」として効率的な採用施策が求められる近年において

学生の『情報収集』における動向を資料化いたしました。

効果的な情報発信により「質の高い母集団」を形成することが求められる現在

その施策をお考えの際に、本資料をご活用くださいませ。

【概要】
HR Techの導入により「合格率」・「進捗率」の高いターゲットの含有率を上げ
大量の母集団偏重型の採用からの脱却を実現する

『TAS(Talent Acquisition System)』のサービス概要をご紹介

下記、@〜Fの要素において採用活動の効率化をもたらします。


【資料内容】

@人物要件定義・選別 について
〜ターゲット層を見極め、確実に入社へと導く体制の構築が可能に〜

Aフィット率診断 について
〜『成果につながる行動』のベースとなる性格・資質を判別し、 御社とのフィットするターゲット人材を見極める 〜

B認知 について
〜ターゲットに対しピンポイントにアプローチ。”就職先”としての認知向上を狙う。〜

C動機形成 について
〜より動機形成・意欲向上が可能かつタイムリーなリクルートサイトを構築 〜

D選考について
〜人事担当は優秀層の面接・フォロー等のコア業務に集中。〜

E採用の短期化による業務について
〜コア業務と付帯業務の比率適正化〜

F2年後・3年後の活用 について
〜貴社実績に基づきさらに精度の高い採用を〜

サービス資料

コンサルティング(新卒採用)
容量:2.4MB

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