「人事評価に内在している課題」キリン、ローソン人事座談会より(『納得性ある人事評価』第3回/4回)
マネジメント系研修

「人事評価に内在している課題」キリン、ローソン人事座談会より(『納得性ある人事評価』第3回/4回)

提供:ビジネスコーチ株式会社

お役立ち

人事考課・目標管理
容量:228KB

解決できる課題

中堅社員の能力を高めたい

管理職の能力を高めたい

部長・役員の能力を高めたい

キリン、ローソンの人事評価の興味深い取り組みを知ることができます。

<内容>
延べのリスナーが10万人を超える人気インターネットラジオ番組「楠田 祐の人事放送局 有名企業の人事にズバリ聞く」の採録資料で、全体テーマは「納得性のある人事評価」。

人事評価をどのように行うか、納得性の高い評価をどう行うか、育成と評価をどうリンクさせるか、いま多くの企業で人事評価は極めて重要なテーマになっています。欧米の先進企業が「ノーレイティング(年次評価の廃止)」を次々と取り入れる中で、日本企業の取り組みにも大きな変化が見られてきています。

このダウンロード資料では、キリン株式会社、株式会社ローソンの人事がどのように人事評価に取り組んでいるか、知ることができます。
ぜひダウンロードしてお読みください。

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