【導入事例】現場の仕事を疑似体験させることで、新入社員を「自律型」社員へ
階層別研修

【導入事例】現場の仕事を疑似体験させることで、新入社員を「自律型」社員へ

提供:株式会社マイナビ(教育研修事業部)

事例紹介

新入社員
容量:2.4MB

解決できる課題

社員の積極性・自発性を高めたい

研修成果を行動定着化したい

新入社員の能力を高めたい

「現場で生かせる、より実践的な新入社員研修を実施したい」
「効果のある新入社員研修を受けたい」
「新しい研修手法を取り入れたい」

こんなニーズをお持ちではないですか。

マイナビが提供する【ムビケーションスタイル】は、そうした想いに
応える全く新しい研修手法です。

ドラマ映像と主観カメラを用いたリアルなシミュレーションとワークによって、
より実務に近い体験と学びを得ることができます。

ぜひこの機会にご検討ください。

■□━━━━━  【 導入事例をDLいただけます! 】 ━━━━━■□
■従業員規模300名 新入社員研修 ムビケーション導入
・インプット型の研修だけでなく、新人たちが現場に配属されてからアウトプットできる・仕事に生かせる研修を、という想いから、「新入社員研修 ムビケーション」の導入を決定。

・ムビケーションで実践する練習を経験し、学び、考え、行動する力を育む。

・導入企業様の声
「ムビケーション当日、最初の30分でガラリと空気が変わるのを感じました。」

事例紹介

新入社員
容量:2.4MB

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