「施策の考え方」シリーズ@:研修体系の構築や見直しに向けた考え方
人材育成・研修全般

「施策の考え方」シリーズ@:研修体系の構築や見直しに向けた考え方

提供:株式会社コンサルティングアソシエイツ

お役立ち

その他研修
容量:1.7MB

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

研修体系を整理するための、検討フローを提供いたします。

研修内製化・研修開発をしたい

研修成果を行動定着化したい

学びやきづきを職場実践に結びつけるための留意点を提供いたします。

・その時々に出てきたテーマに対応して、個別の研修を実施し、
 積上げていたら、気づいた時には、研修体系の整合性が
 取れていなかった!

・新たに人材育成担当になったので、そもそも研修体系って
 どのように考えたらよいのか、知りたい!

そんな方々に、ぜひ、お読みいただきたい資料です。

研修体系を新たに構築したり、今までの体系を見直したりする
など、研修体系の全体像を整理するための、一つの考え方を
提供させていただきます。

そもそも、自社は、何のために、何を、どのような手段で、
人材育成を進めていくのだろうか?

施策を考えるために、ちょっと立ち止まって、全体を見ていく
ためのヒントにしていただけると、ありがたいです。

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その他研修
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