「経営者から次世代リーダーへの継承」
人材育成・研修全般

「経営者から次世代リーダーへの継承」

提供:株式会社セルム

講演資料・レジュメ

HRサミット2016_Satage2_資料
容量:1.2MB

解決できる課題

次世代経営者を育成したい

社員のリーダーシップを強化したい

企業における人事部の重要なミッションの一つとして、“次世代経営者の育成”が注目されています。
経営者が次世代に経営を任せる時、その人物のスキルや能力、実績以上に、「その人物が、経営の“心”の部分を継承してくれるかどうか」が気にかかるのではないでしょうか。
「リーダーはリーダーにしか育てられない」と言われます。これも、リーダーの“心”の部分の継承を問題にしているのだと思います。

では、経営者の“心“の部分を継承するために有効な、具体的な方法とは何でしょうか?

その方法の1つとして「自社の経営者のケーススタディ」が有効だと考えています。
ここでは、「自社の経営者のケーススタディ」を使った研修のメリットと導入事例、そして、「自社ケーススタディの作り方のポイント」をご紹介させていただきます。

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