【2017年6月】新卒・中途採用の現状と採用担当に関するアンケート調査 結果報告
採用全般

【2017年6月】新卒・中途採用の現状と採用担当に関するアンケート調査 結果報告

提供:株式会社ビズリーチ

調査データ

その他採用関連
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

採用戦略のコンサルティングを受けたい

株式会社ビズリーチ(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:南壮一郎)は、2017年5月16日〜6月1日に、上場および非上場企業の人事担当者を対象に、『新卒・中途採用の現状と採用担当』に関する調査を実施いたしました。本レポートをぜひ採用活動にお役立てください。

■質問内容
1.貴社の2018年度新卒採用の人数について、昨年度と比較してあてはまるものを1つお答えください。

2.貴社の2017年度中途採用の人数ついて、昨年度と比較してあてはまるものを1つお答えください。

3.貴社採用活動(新卒・中途)は、年々難しくなっていると感じますか。あてはまるものを1つお答えください。

4.質問3で、「難しくなっている」「やや、難しくなっている」と回答した方のみご回答ください。採用活動が年々難しくなっていると感じる要因は何ですか。あてはまるものを最大3つまでお答えください。

5.貴社採用ご担当者様は、採用マーケットの相場観や採用ノウハウなどを周囲に説明できるレベルの知見をお持ちですか。

6.貴社採用ご担当者様は、主体的・能動的な採用活動を行えていますか。

7.貴社採用ご担当者様のスキルやノウハウについて、求めるレベルが年々高くなっていますか。

8.貴社採用力は、採用活動で競合する他社と比較して優れていますか。

9.「プロ・リクルーター(Pro Recruiter)」とは、「採用業務を主業務とし、企業にとって必要な人材の採用成功を実現する専門職です。採用マーケットの相場観や採用ノウハウなどに一定の知見を持ち、主体的・能動的な採用活動を実現する採用プロデューサーとして、採用プロセス全体または特定の専門領域を担います。
「プロ・リクルーター(Pro Recruiter)」という専門職を聞いたことはありますか。

10.現在、貴社に「プロ・リクルーター(Pro Recruiter)」と呼べる人材はいますか。

11.貴社採用活動の現状を踏まえて、今後「プロ・リクルーター(Pro Recruiter)」は必要だと思いますか。

12.「プロ・リクルーター(Pro Recruiter)」に関する、あなたのお考えをお書きください。

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