採用強化書3
キャリア採用

採用強化書3

提供:株式会社ビズリーチ

お役立ち

メディア選定・代行(キャリア採用)
容量:9.5MB

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

優秀な人材をどのようにして集めるのか(母集団形成)を披露します

採用戦略を見直したい

経営者・人事が知っておくべき最新の採用知識をまとめています

採用戦略のコンサルティングを受けたい

人材獲得競争を勝ち抜くために、必要な採用ノウハウを紹介します

人材の確保がますます難しくなっている昨今。たとえ、優秀な人材が自社へ興味を持ってくれたとしても、選考に進まなかったり、進んでも最終的に入社に至らなかったりすれば、採用課題を解決することはできません。
本資料では、興味を持ってもらった求職者の入社意向を上げて、選考に進んでもらう「面談」について、これまでビズリーチ社で実践してきたノウハウをお伝えいたします。

・はじめに 〜リクルーティングにはマーケティングの要素が求められる〜
・優秀な人材を確保するために「面談」を活用する理由とは?
・「面談」と「面接」を使い分けていますか?
・どのようにして候補者に興味を持ってもらうか?
・候補者の意向を高めるために覚えておくべき面談の流れ
・面談の各ステップで聞くこと/話すこと(例文)
・候補者が考える転職軸を理解して会話をスムーズに
・誰を面談者としてアサインして候補者に会ってもらうか?

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メディア選定・代行(キャリア採用)
容量:9.5MB

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