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株式会社リクルートキャリアの記事一覧

  • 「志望理由」を面接で聞くべきか、否か ―志望理由が評価の質を低下させる?―

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    採用2016年06月24日 11:58

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼し、執筆いただき、掲載しております。 コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実(こみや・たけみ)1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論・採用手法について 多くの講演を行う。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。 2005年首都大学...

  • インターンシップに関わる現場社員に準備してもらうべきこと―学生は会社でも仕事でもなく“あなた”を見ています―

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    採用2016年05月19日 15:12

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼し、執筆いただき、掲載しております。   コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実(こみや・たけみ)1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論・採用手法について 多くの講演を行う。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。 ...

  • エントリーシートの字数は400字がよい?―文字数と内容のバランスを考える―

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    採用2016年04月26日 10:03

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼し、執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実(こみや・たけみ)1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論・採用手法について多くの講演を行う。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。200...

  • 学生にとって魅力的なインターンシップとは―採用活動の教科書・応用編―

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    その他2016年04月19日 17:17

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和 利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、インターネット生保、 不...

  • 「意図」を持った会社説明会を設計していますか?―設計一つで、学生の入社動機・意欲も変わる―

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    採用2016年04月14日 09:41

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大学教育と企業の人材採用の連携支援を手掛け...

  • 説明会で「会社を説明」していませんか?―選ばれる1社になるには―

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    採用2016年04月01日 10:26

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大学教育と企業の人材採用の連携支援を手掛ける。...

  • 「説明会で話す現場社員が知っておくべきこと」―行き当たりばったりでは効果半減! 思いがけないリスクも―

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    採用2016年03月25日 17:45

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実 (こみや・たけみ) 1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論・採用手法について多くの 講演を行う。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。 2005年首都大学東...

  • 初期の採用イベントでは学生に役立つものを―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2016年03月22日 09:31

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、インターネット生保、 ...

  • 「採用担当」というキャリア―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2016年03月10日 17:01

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、インターネット生保、 ...

  • 「無駄になった採用広報」―「採用広報の設計」の基本について―

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    採用2016年03月03日 10:39

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実 (こみや・たけみ) 1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論・採用手法について多くの 講演を行う。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。 20...

  • 競合する「大手企業」と、どう対峙するか―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2016年02月26日 14:54

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、インターネット生保、 不動産デ...

  • 「分からないことだらけ」から抜け出す、ちょっとした工夫 -キャリアの浅い採用担当者へのメッセージ-

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    採用2016年02月23日 17:22

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大学教育と企業の人材採用の連携支援を手掛ける。 ...

  • 「採用広報が、採用広報であるために」―あなたの会社は“要件と違う人材”ばかり受けにきていませんか?―

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    採用2016年02月12日 09:52

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実 (こみや・たけみ) 1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、社外においても採用理論・採用手法 について多くの講演を行う。さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活...

  • 採用担当者に向いている人、いない人―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2016年02月05日 18:00

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、インターネット生保、 不動産デ...

  • 採用戦略を変えるという方法もある?―柔軟に採用手法を変えられる中堅中小企業の強みを生かそう!―

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    採用2016年01月29日 15:53

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大学教育と企業の人材採用の連携支援を手掛ける。...