門田　 政己の記事一覧

2014年08月13日 13:00

「人事のミッション」から始まり「人財確保」「採用ポイント」「未来投資」「教育目的」と，人事部門が携わる大切な仕事を例に「持続可能な組織の条件」をお伝えしてきました。最終回となる今回のテーマは「評価」です。   ◆その評価制度に 当事者は関与しているか 「人事のミッション」から始まり「人財確保」「採用ポイント」「未来投資」「教育目的」と，人事部門が携わる大切な仕事を例に「...

2014年08月06日 13:00

◆「社会人基礎力」のうち不足する能力を尋ねると？ 「教育」は人が要となる持続可能な組織を語る上で外せないテーマです。ゆくゆくは自社を持続可能な組織へと牽引してくれる人物に育ってくれることを願い，各社各様の教育を行います。では，「どのような教育を行うのか？」という視点で，若手社員に対する「求める人物像」と「不足している能力」について触れてみたいと思います。 経済産業省は「社会に出てどのような...

2014年07月30日 17:00

今回は持続する組織に共通する「育成」についてお話します。会社によって時期の差はあるものの4 月に入社する内定者の教育やフォローまたは新年度からの教育準備を進めている頃と思います。   ◆「育成」こそが企業の成長をもたらす生命線に まず逆説的に「育成」は必要なのか？という点について考えたいと思います。 現在，多くの企業の中核を担っているのは，団塊から団塊ジュニアとい...

2014年04月11日 18:15

人事の方にとっては，猫の手も借りたいほど多忙なこととお察しいたします。採用サイトやアウトソーシングで急場をしのいできた採用活動も，ここからは人頼みにできない重要な時期に入り，人事部門では3月末まで選考で頭を抱える日が続きそうです。 そこで今回は，前回の人財確保から一歩進めて採用時における持続する組織人事の共通点についてお話をさせていただきます。 なお，今回ご紹介するデータは，私も委員を務め...

2014年04月11日 18:13

地図を片手にリクルートスーツ姿で就職活動をしている若者を多く見かけるこの季節，皆様の会社の取り組みはいかがでしょうか？「この春までが勝負！」とばかりに血眼になっている担当者も少なくないと思います。そこで，今回は「持続する組織人事の共通点」のうち“人財確保”についてお話します。 人事が担う仕事はすべてが重要ですが，そのなかでも持続する組織の人事が一番力を入れて取り組んでいるのが“人財確保”いわゆる...

2014年04月11日 18:12

私は，組織を持続させる上で人事の役割が非常に重要であることを説き続け，経営層や人事の方々と協力し合いながら組織支援を行ってきました。結果的に500以上の組織を支援するなかで，景気・業界・規模・立地など外的な要因に関わらず持続可能な成長や経営を続けている組織と，志半ばで世の中から消えていく組織とに分かれていく様子を間近で見てきました。この連載では事例を交えながら「持続する組織人事の共通点」を紹介して...